{"id":987500600,"date":"2022-12-06T17:15:03","date_gmt":"2022-12-06T15:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palmedromhealth.com\/?p=987500600"},"modified":"2025-09-22T18:27:16","modified_gmt":"2025-09-22T15:27:16","slug":"10-motive-sa-participi-la-proiectului-competente-digitale-pentru-angajati-suport-pentru-imm-urile-din-sectorul-sanatatii-in-asimilarea-tehnologiilor-si-dezvoltarea-serviciilor-de-telemedicin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.palmedromhealth.com\/ro\/10-motive-sa-participi-la-proiectului-competente-digitale-pentru-angajati-suport-pentru-imm-urile-din-sectorul-sanatatii-in-asimilarea-tehnologiilor-si-dezvoltarea-serviciilor-de-telemedicin\/","title":{"rendered":"10 motive sa participi la proiectului Competente digitale pentru angajati \u2013 suport pentru IMM-urile din sectorul sanatatii in asimilarea tehnologiilor si dezvoltarea serviciilor de telemedicina (TELEmed)"},"content":{"rendered":"

Obiectivul general al proiectului Competente digitale pentru angajati \u2013 suport pentru IMM-urile din sectorul sanatatii in asimilarea tehnologiilor si dezvoltarea serviciilor de telemedicina (TELEmed) contribuie la obiectivul specific al POCU si al apelului prin\u00a0cresterea cu 305 a numarului de angajati\u00a0<\/strong>din IMM-urile din sanatate\u00a0care si-au imbunatatit nivelul de cunostinte si competente digitale<\/strong>\u00a0pentru a sustine adaptarea si dezvoltarea activitatilor firmei la telemedicina, industrie 4.0 si domenii de specializare inteligenta.<\/p>\n

IMM-urile vizate pentru a face parte din grupul\u00a0<\/strong>tinta au sediul social sau punct de lucru in Regiunea Nord-Est,. In plus, au CAEN autorizat dup\u0103 cum urmeaza: 8610, 8621, 8622, 8623, 8690, 8710, 8720, 8730 (cf. certificat ONRC). Sunt IMM-uri si apartin unuia dintre domeniile de specializare inteligenta identificate conform SNCDI (Declaratie si Nota justificativa).<\/p>\n

De ce sa participi in cadrul proiectului: beneficiile grupului tinta<\/h2>\n

Avantajele angajatilor si IMM-urilor<\/h3>\n
    \n
  1. relevanta crescuta a competentelor dobandite pentru sarcinile si activitatile pe care angajatii trebuie sa le realizeze la locul de munca;<\/li>\n
  2. sustinerea demersului de imbunatatire a calitatii formarii profesionale si a educatiei prin adaptarea programelor de formare la nevoile societatii;<\/li>\n
  3. participantii se vor familiariza si se vor forma pentru a utiliza si beneficia de instrumente, metode, practici de formare (approche par competence) si de management modern al competentelor resurselor umane (GPEC);<\/li>\n
  4. 285 de angajati dobandesc noi competente<\/strong>, dar le si consolideaza pe cele actuale, sunt formati utilizarea instrumentelor, tehnicilor si metodologiilor digitale noi, putand astfel sa fie mai eficienti si mai productivi la locurile lor de munca. Formarea in timpul de munca permite obtinerea de economii de timp si deci bani pentru a reduce timpul de absenta de la locul de munca;<\/li>\n
  5. 35 de IMM-uri din sectorul sanatatii i<\/strong>si sprijina accesul angajatilor la formare si isi asigura resurse umane care detin competente pentru dezvoltarea activitatilor impusa de cerintele si oportunitatea integrarii tehnologiilor, a telemedicinei, industriei 4.0 si a domeniilor de specializare inteligenta;<\/li>\n
  6. 305 persoane isi vor imbunatati competentele cdb si cda, din care 100 vor beneficia de complementaritatea formarii prin participarea la ambele parcursuri de formare;<\/li>\n
  7. 335 persoane (285+50) isi vor imbunatati CV-ul prin competente recunoscute la nivel national si european si de organismele profesionale;<\/li>\n
  8. angajatii din 35 de IMM-uri vor putea fi integrati cu succes in proiectele de dezvoltare ale firmei in care sunt necesare competente digitale;<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Avantaje pentru management<\/h3>\n
      \n
    1. managerii constientizeaza\u00a0potentialul de digitalizare a firmei\u00a0<\/strong>si de dezvoltare prin integrarea TIC \u2013 formarea este adaptata strategiei firmelor, angajatii castigand timp pretios pe care altfel l-ar fi alocat pentru deplasarea la locul de formare, informatii confidentiale din si despre firma vor fi utilizate in formare in securitate, firma poseda un instrument prin care conducerea prezinta directiile de dezvoltare strategica, angajatii au posibilitatea de a dobandi noi competente, putand fi mai eficienti si mai productivi la locurile lor de munca;<\/li>\n
    2. managerii si angajatii din firme care vor accesa actiunile\/mijloacele de informare, vor fi informati, constienti si sensibilizati cu privire la\u00a0importanta formarii resurselor umane<\/strong>, rolul si importanta participarii angajatilor la formare etc. dezvoltand astfel o atitudine pozitiva fata de participarea la cele 2 parcursuri de formare (formare online institutionalizata si instruire la locul de munca), vor dobandi informatii utile si de valoare din prezentarea ghidurilor despre metodologia GPEC, Approches par competences si tipurile de formare (formala\/informala, interna\/externa, fata in fata\/online), vor intelege mai bine beneficiile celor 2 tipuri de formare, oportunitatile de formare existente, modele si practici de succes in formare, povesti de succes etc.<\/li>\n<\/ol>\n

      Implementarii telemedicinei, un must<\/h2>\n

      Telemedicina este o\u00a0adevarata necesitate de adaptare a sistemului medical<\/strong>\u00a0la noul context. Acum, deplasarile si interactiunile umane sunt inca minimizate pentru limitarea raspandirii epidemiei cauzate de coronavirus. Situatia se va mentine si in anii care urmeaza.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Telemedicina poate contribui la diminuarea acestui risc prin reducerea la minimum a interactiunilor fata in fata. Se intampla exclusiv in cazurile in care efectuarea consultatiilor medicale la distanta este posibila. Rezultatul este imbunatatirea calitatii vietii cetatenilor, atat pacienti, cat si cadre medicale.<\/p>\n

      Efectele pozitive ale implementarii telemedicinei<\/h2>\n

      Prin telemedicina,\u00a0este facilitat accesul la tratament specializat\u00a0<\/strong>in zone unde nu exista suficienti specialisti sau unde accesul la serviciile medicale se face cu dificultate. Telemedicina imbunatateste calitatea vietii pacientilor cu boli cronice si a persoanelor in varsta, care necesita monitorizare permanenta, reducand frecventa vizitelor la medic si numarul de internari in spital. Folosita corespunzator si eficient, telemedicina poate fi o resursa importanta pentru sistemele de sanatate ce se vor reconfigura dupa criza produsa de pandemia Covid-19.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n